Вы здесь

Главная | Новости

ЧМ по футболу 2018 в России: снова эксплуатация наемной рабочей силы?

ЧМ по футболу 2018 в России: снова эксплуатация наемной рабочей силы?

Член президентского совета по правам человека Борис Кравченко ]]>обеспокоен]]> отменой действий Трудового кодекса РФ в местах проведения чемпионата мира по футболу 2018 года. «Подрядчики смогут диктовать работникам практически любые условия. Они не обязаны платить им за сверхурочные, работу в ночное время или в выходные», — пишет Кравченко в своем блоге.

По мнению правозащитника, этот закон не только «ломает спортивный дух огромного футбольного мероприятия, радостного для всех болельщиков», а просто «превращает его в капиталистическое предприятие с использованием рабского труда». «Мне кажется, что ни наемные работники, у которых воруют рабочие места, ни болельщики, ни граждане РФ не должны с этим мириться», — считает Кравченко.

Согласно принятому ]]>закону]]>, для иностранцев, заключивших договор с Оргкомитетом «Россия-2018», «не требуется предоставление копий разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу для такого иностранного гражданина или такого лица без гражданства либо заявления, подтверждающего прием документов на оформление разрешения на работу».

Кроме того, статья 10 разрешает привлекать волонтеров и использовать их труд в обход ФМС, налоговой и трудовой инспекции на основании лишь трудового договора, который они заключат с работодателем. Статья 11 разрешает устанавливать для этих работников, а также для наемных работников работающих за зарплату, ненормированный рабочий день: «FIFA, дочерние организации FIFA, контрагенты FIFA, конфедерации, национальные футбольные ассоциации, Российский футбольный союз, Оргкомитет «Россия-2018» вправе устанавливать работникам, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, ненормированный рабочий день». 11 статья специально оговаривает, что «в отношении указанных работников не применяются требования» ряда статей Трудового кодекса. Как то: статьи 113 ТК (запрещение работы в выходные и праздничные дни), статьи 152 (оплата сверхурочной работы), статьи 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни), статьи 154 (оплата труда в ночное время).